• Expérience préalable en gestion ou coordination d’équipe.

• Motivation à améliorer ses compétences en leadership.

• Test de positionnement prévu en amont de la formation.

• Managers et responsables d’équipe souhaitant renforcer leur impact.

• Chefs de projet ou coordinateurs désirant développer leur leadership.

• Toute personne ayant des responsabilités managériales ou de gestion d’équipe.

Prérequis

Public cible

Durée de la formation

14 heures sur 2 jours

Objectifs

• Comprendre les fondamentaux du leadership inspirant et son impact sur les équipes.

• Adapter son style de leadership aux différents profils et situations.

• Développer des stratégies pour motiver et engager durablement ses collaborateurs.

• Gérer efficacement les dynamiques d’équipe et résoudre les conflits.

Points forts de la formation

• Formation interactive combinant théorie et exercices pratiques.

• Études de cas réels pour illustrer les défis et solutions managériales.

• Formation animée par des experts en management et leadership.

• Formation également disponible en format sur-mesure pour répondre à des besoins spécifiques.

Evaluation de la formation

Réalisation d’un projet simulé incluant l’analyse d’une situation managériale, la proposition de stratégies pour engager une équipe et la résolution d’un conflit, évalué pour valider les compétences acquises.

Lieu de formation

Sur site ou dans nos locaux

Contenu de la formation

1 - Introduction à leadership et ses principes fondamentaux
Les participants découvriront les bases du leadership inspirant, les différents styles de leadership (transactionnel, transformationnel, participatif) et leur impact sur les équipes.

2 - Développer une communication impactante et engageante
Cette partie explore les techniques pour instaurer un climat de confiance, transmettre des messages clairs et mobiliser les collaborateurs autour d’objectifs communs.

4 – Gérer les dynamiques d'équipe et les situations complexes
Cette partie se concentre sur la gestion des conflits, la coordination des équipes multiculturelles ou transversales, et l’accompagnement du changement dans un contexte organisationnel.

3 - Motiver et engager les équipes durablement
Les participants apprendront à identifier les leviers de motivation individuels et collectifs, à reconnaître les efforts et à développer une culture de la reconnaissance.

Chaque module est conçu pour fournir des compétences pratiques et applicables immédiatement dans des contextes professionnels variés.

Possibilité de personnaliser la formation pour des besoins spécifiques.

Méthodes et moyens

• Apports théoriques sur les concepts clés du leadership inspirant.

• Ateliers pratiques pour travailler sur des situations managériales concrètes.

• Études de cas réels pour une mise en application immédiate.

• Échanges interactifs entre participants et formateurs.

La pédagogie du formateur alterne la méthode déductive (concepts généraux), inductive (exemples concrets) et interactive (mises en situation).

Financement de la formation

Notre organisme de formation est fier de détenir la certification Qualiopi, un gage de qualité qui atteste de la conformité de nos prestations par rapport aux critères nationaux. Cette certification nous permet non seulement de garantir un niveau d'excellence dans nos formations, mais aussi de faciliter l'accès à des financements publics ou mutualisés pour les entreprises et les participants individuels. Que vous soyez un employeur cherchant à renforcer les compétences de vos équipes, ou un professionnel souhaitant monter en compétences, diverses possibilités de financement s'offrent à vous. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre OPCO (Opérateur de Compétences) ou de Pôle Emploi pour explorer les dispositifs de prise en charge disponibles. Notre équipe est également à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches et vous fournir tous les documents nécessaires à la constitution de votre dossier de financement.

Formulaire de préinscription

Cette formation n'a pas été évaluée en 2023/2024

Objectifs de formation

Satisfaction

Abandon